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第1166章 给我一年的时间(求月票)

作者:江公子阿宝返回目录加入书签推荐本书
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    某乎之后,是小喵出行。

    王羸和猫厂的高层比较熟,他和很多人都打过交道。

    但是面对老板,他同样也是大姑娘上花轿——头一回,所以多多少少还是有点紧张。

    紧张这种情绪,不是固有属性。

    你是筑基大佬,如果你面对练气期菜鸡,你绝对谈不上紧张,除非你知道他是主角,可以越级挑战。

    但是如果你面对的是元婴老怪。

    那你铁定没办法淡定。

    “小喵出行做的很不错,但是我不知道其他地方怎么样,希望你们不要搞形式主义。”林冬不得不承认这一点。

    他每到一个地方。

    总会去观察一下猫厂的产业。

    比如喵鲜生,还有小喵出行,包括共享单车、共享电动车、新能源网约车等等。

    经过对比,他发现小喵出行的产品和服务都比其他的好。

    APP更流畅,没广告。

    定位车子更加的职能。

    车子的分布也比较科学,显然是经常维护的——不维护的话,你上下班的时候,可能很难找到一辆共享单车。

    就算找得到,也极有可能是坏的。

    更有沙雕,喜欢烫坏二维码,反正是各种破坏。

    至于自己上个锁,抓起来扔河里,或者扛回家什么的,就实在不足为奇了。

    喵呜律师事务所的不少练手单子,就是针对个人的不道德行为进行追究。

    肃清是不可能的,但至少这样的不道德行为减少了很多。

    林冬有一张支付喵的出行卡。

    不需要买也不需要充钱,直接注册就可以用的那种。

    他算过一笔账。

    使用小喵出行,一个月三次或者三次以下的,一块钱一次。

    超过三次但是低于十次的,是八毛一次。

    十次以上就是五毛一次了。

    前提是骑车规范,不闯红绿灯,不搞破坏,按照要求放置车辆。

    网约车林冬也坐过。

    内部干净整洁,司机很明显受到过良好的培训,对应急事件的处理也很专业。

    哪怕他再挑剔,也挑不出什么毛病来。

    唯一的缺陷就是这东西到目前为止,都还没摆脱亏损的窘境,和弟弟出行是没法比的。

    弟弟出行走和团美一样的路线,用户、商家(司机)两边压榨。

    小喵出行抽成非常稳定,从没涨过抽成比例。

    这叫缺陷吗?

    林冬都笑出声了。

    “出行这一块,你放开手的去做就行了,裴总当初向我推荐你,就说你非常稳健,和那些急功近利的家伙一点都不一样。”

    “谢谢林总的信任。”王羸有点感动。

    他准备了很多解释的话,昨天晚上还对着文稿进行了模拟。

    如果老板对小喵出行有质疑,他要怎么应对。

    结果老板根本就没有怪他的意思。

    周先生说,人生得一知己足矣,斯世当同怀视之——这话真是他说的。

    一个当老板的人,真心的不怪你没赚钱。

    这样的人,就足以让你一辈子追随,为他出生入死了。

    接下来,林冬又和几个事业部的人聊了一下,算是彻底搞清楚了各个事业部的发展情况。

    除了几个提了副总裁的,其他人基本上都保持了不变。

    不过,事业群轮值总裁的位子是必须变动了。

    当初说好了是六个月轮值一次,后来发现六个月时间太短,轮值总裁的战略根本来不及实现,所以一直延期。

    现在,要么轮值两年,要么就改变轮值人选。

    目前,猫厂分了三个事业群。

    大文娱事业群,目前的轮值总裁是韩妃子,但是由于她还要主持公关部和喵文,所以轮值的意义不大,很多时候大家都忘记了还有这个轮值总裁。

    而且,大文娱是最老的事业群。

    各事业部的老大都是资深员工,最早跟随林冬的老人,韩妃子资历比较浅,也根本就管不动其他人。

    “大文娱事业群,轮值总裁改为钱娜,大家没什么意见吧?”

    林冬直接做了决定,快刀斩乱麻。

    大家自然没什么意见。

    裴潜龙虽然有点意见,觉得自家“媳妇”管一个艺人经济部就够累的了。

    这什么事业群总裁根本没必要。

    但是他也不好直说啊。

    万一钱娜误会了,估计就更不理他了。

    “互联网事业群,轮值总裁改为折易……大家都没意见吧?”

    意见?

    你都这么说了,我们就算有也不敢提啊。

    陈银辉暗自叹息一声。

    他能理解林总的想法,哪怕再怎么想提拔他,也不可能选现在这个时机。

    因为医疗事业部才刚开始起步。

    而林总又对医疗事业部的期望太大,必须确保他能全身心的投入。

    林总,您等着。

    给我一年的时间。

    我会用这一年的时间研究出来足够的成果。

    明年我就能顺理成章的成为互联网事业群执行总裁了。

    “王阔王总,升任集团高级副总裁,以后就不参与轮值了。”林冬又补充了一句。

    林冬>施珊珊(CEO)>裴潜龙/陈小蛮(集团高级副总裁)>事业群执行总裁>副总裁>总经理

    现在王阔从事业群总裁到集团高级副总裁,也算是一种升职了。

    折易和王阔两人都起身向林冬道谢。

    “科技事业群,原轮值总裁孙默予先生,升任集团高级副总裁,原位置由梁任重先生轮值。”

    大文娱和互联网,信任轮值总裁都有一个特点,那就是非盈利部门上位。

    科技事业群比较例外。

    除了梁任重,其他人都很难服众。

    除非把梁任重也直接升高级副总裁,再从其他人提拔。

    林冬觉得那样有点操之过急,所以干脆的就先让梁任重忙碌一年吧。

    “就这样吧,架构调整就这样。”林冬拿出了自己的小本本,说道:“接下来,说几件来年需要做,或者说我希望发生的事情,涉及到的部门大家留意一下。”

    大家也纷纷拿出了小本本。

    陈小蛮得意的扬起了漂亮的下巴,在林冬要她弄个小本本的时候,她特意多采购了一部分,公司员工人手一本。

    林冬看到了这情况,满意的点点头。

    柱子干得漂亮。

    好记性不如烂笔头,大家如果能够记在本子上,时常拿出来看看,也比较容易潜移默化。

    “写的比较散,大家回头自己整理。”

    “第一,孵蛋器计划是来年重点,目的是将资本和实业深度捆绑,至于如何让资本心甘情愿的这样做,这个是战略部的事情,我只负责提要求,你们制定计划并且去推动它。”

    “问题不大。”

    这大概就是所谓的专业对口吧。

    别人可能觉得难度非常高的事情,在人家裴潜龙眼里,那都是举手之劳。