第0356章 重新规则新架构

公司的结构改革，又要如何改？秦雪心里也没底。

她虽然不知道要如何改？但她心里清楚，公司已经到了非改不可的地步。

“怎么改我也不知道，我的经验也只能走到这里，以后的路，只能是摸着石头过河。

所以现在我们每走一步都要小心谨慎，你要是真心闲心，就找个学校去学习一下，补充一下自己。”

秦雪的话对卓青远的触动很大，总算一语点醒梦中人。

卓青远细数着自己名下的产业，零零总总已经近十家企业。

由于发展迅速，之前的组织结构，已经不能适应当前的发展需求。

被秦雪批评之后，卓青远终于沉寂下来认真思考目前的公司境况。

“要不找夏七问问？”

“我已经问过了，爱莫能助。”

秦雪即刻否认着。

“那怎么办？她都没主意，那我们岂不是更抓瞎。”

“我们俩商量过了，先去找吴老师，让吴老师给参考参考，出出主意。”

“秦姨，你能不能不要再折磨我了？我来来回回跑了这么多趟，你一次性说清楚行不行？”

“烦了？”

秦雪抬眼看着卓青远。

“不敢！”

卓青远怯懦地回道。

秦雪白了他一眼，没再说什么。

隔天，秦雪和夏七一起回华阳。

秦雪现在是省城，市区和高家湾三地跑。

也难怪她责令卓青远要重新调整组织机构，她这样跑来跑去不仅浪费时间，工作效率还特别低。

一段时间以来，卓青远安份守已地待在办公室。

每天日出而作，日落而息，等了半个多月，卓青远终于等来吴老师的调整方案。

收到方案时，卓青远兴奋的手舞足蹈。

但看到内容时，他又目瞪口呆。

吴老师的方案第一条，就是砍掉建筑公司，集中精力发展以养猪，屠宰和食品生产销售的全产业链，在市区成立公司总部，集约化管理。

同时，方案中还布置了结构框架和人员配置，更是详细地列出每个环节上，管理人员的基本要求。

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