第 110 章 风生（第4页）

途科那么声势浩大，理当做了被排竞的准备，真碰上了却没能招架，被空降的捷嘉上了一课。

?想看时有幸写的《网恋到顶头上司了！

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而且是引擎性能和可玩度的多方位碾压，这根本不是多买几次推广就能补上的短板。

不过捷嘉也没太得意，这次狙途科只是顺便，重点其实要抢跑鸿拟。

没想到鸿拟早就准备了物料，他们打不出时间优势，却提前开始了明面上的竞争。

收假没两天，鸿拟给大家带来一出新闻，保持住了讨论度。

他们发公告说近期员工流失，不乏有人违反竞业为途科提供业务支持，现在人事部门取得证据，已经决定全面追究。

[被途科挖了两年多，他们忍到现在啊？我还以为互娱做菩萨去了。

]

[现在抓才可怕啊，项目上线之前最不能有人员变动了，挑着这个点跟人打官司，相当于没给途科留活路……]

[hr冷知识：途科挖人下了血本，不光是薪酬开得高，而且签了兜底合同。

如果有人被老东家追究竞业，赔偿都由公司来出。

你猜鸿拟要开多少钱？]

网上七嘴八舌地讨论着，纪弥跟着同事去附近聚餐，同事心有余悸，感叹自己幸亏没被途科忽悠走。

“要积累在研经验，去了也没不好？”

纪弥道，“反正肯定会有上线项目。”

同事摇摇头，认为不是这么一回事。

“那里的人不管业务死活，都是冲着畸高的月薪跳槽了，指望着多捞一笔是一笔，苟个五六年回家养老……深耕这行的谁去哪儿啊？又没游戏土壤。”

“他们真把游戏推上线，要是没有爆火，运营期肯定要缩减团队，哪还需要那么多开发者？底下的利益就和公司有冲突。”

听到同事如此分析着，纪弥若有所思。

远高于行业水平的待遇非常诱人，可如果把关不严，就容易混入杂鱼。

而途科头一回做游戏，顶头的高管之前做其他产品，这方面相当于愣头青，很容易被老油条们忽悠。

“好惨。”

纪弥道。

同事说：“开拓业务不做好预估，活该嘛，业内好多这样，盲目扩张没两年就全线砍。”

“我有哥们儿去途科，没到两个月就走了。”

另外有人透露，“那里抱团内斗特别严重。”

“听说过，他们的ceo不好伺候。”

桌上，有总监开玩笑：“比dey还难弄吗？”

“不一样，dey是要求高，而且很专业，大家都服气。”

那人回答。

“对面那位需要捧着，真干活的坐冷板凳，能拍马屁的风生水起，怎么留得住人做实事？他们那么快公测，都属于奇迹。”

这么聊着，他们以一顿下午茶为赌注，开始押途科能在游戏业务死撑多久。

纪弥无意参加，也有事想早点离席，便起身去前台买单。

（）同事们得知他有约，调侃有家室就是不一样。

纪弥笑了下，没有过多解释，之后开车去了一家清吧。

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