第830章 惹谁不好呢

而一旁的刘成，听到“散会”

两个字，瞬间就蹿到了赵高身边，压低嗓子：“老赵，走走走，赶紧出去抽一根，憋死我了！”

赵高无语地瞥了他一眼，跟着他走出办公室，来到电梯间的吸烟区。

刘成叼上根烟，狠狠吸了一口，仿佛要把刚才吸入的“励志空气”

都置换出去：

“卧槽！

老赵！

你再不回来，我就要被他们逼疯了啊！

你跟我说实话，就这几个孙子，到底是特么从哪个邪教挖过来的啊？”

“少扯，我还想问你呢，你们搞什么鬼呢？行为艺术？”

“我搞鬼？我特么是最大的受害者好吗？是她们！

是曲莉她们几个疯了啊！”

“因为什么？总得有个由头吧？”

“还能因为什么？找存在感、安全感啊！”

刘成又猛吸一口烟，愤愤地说：“你和小唐这一走就是半个多月，他们最开始还兴奋了几天，觉得天高皇帝远，每天就搞定运营那边的打赏任务就行，清闲得很。

但没过几天，一个个就开始不对劲了。”

他顿了顿，模仿着那几人的语气：“‘哎呀，公司是不是把我们这个项目组给忘了？’、‘是不是觉得我们没啥用，等公会赛一结束就要把我们解散了？’、‘我们是不是快失业了？’”

赵高听到这儿，“哦”

了一声，瞬间就明白了。

根源在于“恐惧”

。

一个月到手大几千，标准的8小时工作制，双休，六险一金拉满，逢年过节红包、礼品源源不断......

可以说，就凭屋里那几个货，离了这个项目组，放眼整个就业市场，这辈子都不可能再找到同样优厚的工作。

这就是典型的“富贵病”

，或者说“斯德哥尔摩综合征”

的职场变种——享受着远超自身市场价值的待遇，反而因此产生了强烈的不安全感和焦虑，生怕失去这一切。

于是，开始疯狂内卷，主动向想象中的“领导意志”

靠拢，寻求一种虚幻的“组织认同感”

和“安全感”

。

“小唐不是早就跟他们说过了吗？”

赵高哭笑不得地叹了口气：“公会赛结束之后，项目组所有人都会妥善安排到总部其他岗位，不会解散，更不会随便辞退。”

“对啊！

我特么也是这么跟他们说的啊！

嘴皮子都快磨破了！”

本章未完，点击下一页继续阅读